【王小川 李想 潘石屹】职场上的升职加薪之道

王小川

搜狗总裁 搜狐首席技术官

王小川，搜狗总裁、搜狐首席技术官。21岁兼职参与中国最大的校园交友网站ChinaRen的创建，27岁成为搜狐最年轻的副总裁，32岁时全面负责搜狗公司的战略规划和运营管理，两年来王小川带领搜狗快速成长为中国用户量第四的互联网公司，成功地由顶尖技术人才转型为全面的管理者。 

 

本站课程介绍

职场 升职 加薪 竞争力 自我价值 职业发展

升职加薪是职场价值的一种体现，呕心沥血却没有获得老板的认可，是你不够拼？还是为什么……看着周围朋友升职加薪，你却被浮躁和迷茫困扰？每天承受巨大的工作压力，却还默默忍受底薪和超长加班？是该去充电了，还是该主动闯入猎头的视野？是该和老板据以力争，还是果断跳槽？本专题从摆正心态、打造竞争力、塑造个人品牌、厘清晋升之路、将资源变绩效等方面，助你击破升职加薪的难题，智商、情商、逆商一个都不能少，让职位和薪酬体现出你的真正价值！

1.1如何与老板沟通

1.2如何做一个让人喜欢的员工

1.3企业整合中的大忌是什么

1.4跳槽要看重什么

2.1漂亮的女性是否更容易获得工作

2.2情商训练是职场学习的第一步

2.3女性如何利用特质提高沟通能力

2.4职场规划从试错开始

2.5和什么人在一起更容易把握机遇

3.1怎样铺好职场之路

3.2工作中如何获得支持

3.3如何找到创新点

3.4创新需要坚持与应变

3.5如何领导好团队

3.6团队如何选人

3.7怎样做好职场规划

4.1知识等于经验乘以反思的平方

4.2管理者需要做出的四个改变

4.3打造优配团队，取长补短

4.4明确目标背后的目的

4.5要根据实际情况设定目标

4.6合理用人完成目标

4.7领导者提高分配和协调的能力

4.8指导、激励员工成为绩效杰出者

5.1选择职业方向怎样摸着石头过河

5.2怎样把握自信和自傲的度

5.3如何建立积极的辞职观

5.4职场如何讲真话

5.5职场怎样越走越顺

6.1如何变成“千里马”

6.2如何与上司交流和相处

6.3“千里马”怀才不遇是否该跳槽

6.4“千里马”与“伯乐”的关系

6.5如何从“千里马”转变成“伯乐”

7.1职业经理人需要忠诚的是什么

7.2好领导的标准是什么

7.3中西方领导风格有何不同

7.4如何给自己创造当领导的机会

7.5如何领导有意见分歧的团队

8.1媒体人如何端正价值取向

8.2怎样做到心态归零

8.3如何打造持久竞争力

8.4为什么要比“慢”

9.1如何在高速路上保持预见性

9.2什么样的青年领导值得培养

9.3什么样的团队能百战百胜

9.4学习有几种非同寻常的方法

9.5如何有效地解决团队矛盾

9.6如何博得HR的青睐

9.7如何成为快乐的职场达人

10.1失败如何给人历练

10.2年轻人如何有远见

10.3农村孩子如何在大城市立足

10.4成功的核心点是什么

10.5事业顺利的最大保障是什么

10.6什么是能让人不断前进的原动力