【范战江】解读劳动合同法21lj

 范战江，中国劳动争议处理专业委员会副会长，中国著名劳动法专家，历任劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长等职位，他长期致力于劳动法规的潜心研究，精通法理又有丰富的处理劳动关系纠纷的实践经验。先后出版了《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理》等多本专著和研究报告，是业内公认的权威专家。
 
 
讲座介绍： 
2007年6月，备受各方关注的《劳动合同法》正式出台，并将于2008年1月1日起开始实施。那么，与现行的《劳动法》等相关法律相比，《劳动合同法》有哪些值得特别关注之处？用人单位又该如何应对这些变化，从而规避法律风险，维持劳动关系的和谐稳定？在本期节目中，权威劳动法专家范战江先生走进《前沿讲座》，为您深层解读《劳动合同法》。敬请关注！
 
要点提炼：
1. 一定要注意保留我们履行民主程序的证据。
2．各个单位应该结合自己的实际，来创造更多向员工公示的方式。
3．你如果要说收人家钱和物了，每一个人就得要罚你500元—2000元，所以我们一定要注意，不能够随便收劳动者的钱和物。
4．要及时地跟劳动者订立书面劳动合同，不然的话，单位的风险很大。
5．所谓用工之日在这部法律当中，好几处都是用到了这个说法，所以"用工之日”这个话，我们一定要关注。它指的就是员工报到上班之日，所以我们一定要注意。
6．在建立劳动关系的时候，我们要注意依法约定试用期。
7．用人单位一定要注意，应当有一个加班方面的规章制度，这个规章制度要规定什么叫加班，加班程序。
8．用人单位可以解除劳动者的劳动合同，劳动者也可以辞职，与单位解除劳动合同， 这就是无固定期限劳动合同跟固定工绝对不一样， 不是一个概念。
9．我们用人单位跟劳动者一般都要约定一个工资支付日，如果单位在工资支付日之前要是不能够发工资， 特别是我们拖欠的时间比较长，10天、 半个月， 甚至一个月，一定要注意，书面通知劳动者。
10．如果用人单位要拖欠了工资，劳动者可以向法院申请支付率，法院就可以找你了，所以我们用人单位一定要特别注意，不要拖欠人家工资。