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【董进宇】如何开发员工潜能WMV6讲(jzzl)

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chb2b更新于2015-03-22 15:33:49

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类型:国产软件

Tags:董进宇  

资源简介:

《如何开发员工潜能》内容介绍: 



讲师介绍: 董进宇博士是目前国内前沿的成功教育专家、亲子教育专家、企业人力资源培训导师、是具有强 烈震撼力的演说家、是优秀的个人生涯规划导师和人生激励导师。近十年来,董进宇博士主持《生命动力》潜能训练300余场,直接培训人数达五万人,为各类人 员做成功学演讲800多场,听众超过数十万人。董进宇博士现任吉林大学法学院教授,兼任中国一汽、平安保险、中国人寿保险、太平洋保险、中国电信公司等大 型企业的法律顾问和培训顾问。 为什么学习本课程: 在如今竞争日趋激励的中国市场,人才已经是一个企业能否成功,能否在竞争对手之前抢得先机,能否在市 场争夺战中保持不败的一个非常、非常重要棋子。通过本课程,你将体会到人的无限潜能,你将感受到自我的价值,你将学到解决企业问题的策略,你将掌 指令监 督让人用手工作,技能培训让人用脑工作,职业规划让人用心工作,家庭和谐让人用情工作,职业定锚让人用魂工作。 要想长久的留住人才,更重要的是留住人才 的心,让人才用心、用魂来工作。 



课程提纲: 



第一讲 人的潜能是无限的 



1、潜能的概念 



(1) 潜能 通常的意义是指人的潜在的能力,即指经过训练开发就可以变成现实能力的可能性。 



(2) 潜能 的另一种含义是指人本来就已经具备了某项能力,但是由于受到错误观念的局限,他认为自己无法做到,因此就放弃不做了,使得该项能力被埋没了。 



(3) 潜能 的第三种含义是指人的创造潜力。 



2、人的潜能是无限的 人的潜能可以从四个纬度来透视: 



(1)人的体能有巨大的发展空间 



(2)人可以学会任何技能 



(3)人的每个器官都可以进行二次开发 



(4)人的大脑的创造潜力是无限的 



第二讲 人的潜能释放受阻的原因 



1、 自我观念的局限 



2、 价值观不匹配(大脑无法兴奋起来) 



3、 没有目标(缺乏潜能释放的动能) 



4、 缺乏训练、教育背景不足 



5、 缺乏激励 



6、 环境制约(人际关系的制肘) 



7、 情绪问题的困扰



 8、 不了解自己的身体的运行原理 



9、 不良的生活方式 



10、坏习惯的控制 



11、错误的心智模式 



12、缺乏自我实现的意愿 



第三讲 怎样开发员工的潜能 开发人的潜能是一个系统工程,需要在多层面上展开: 



1、让每个员工做他喜欢的做事,实现价值观相匹配; 



2、对员工进行业务技能训练 



3、创造鼓励创新的文化氛围 



4、突破 我不能 的局限 



5、 协调员工个人的价值追求,与企业的价值追求,即把员工个人目标与企业目标相协调; 



6、 创造和谐的人际关系氛围; 



7、 对员工正面激励 



8、 允许员工犯错误 



9、 教会员工有效沟通 



10、教会员工有效思维 



11、教会员工利用思维导图 



12、利用视觉化的手段激发员工的潜能 



13、利用音乐手段激发员工的潜能 



14、 教会员工在工作中放松 



15、调节员工工作与休息的关系


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